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¿Cualquier tiempo pasado…? 2. La competitividad en la Tropa scout

r1942_jpgOigo con mucha frecuencia la frase: “eso era antes, los scouts de ahora no somos así” y también la socorrida “antes los scouts sí que hacían verdadero escultismo”.

Como os vengo comentado estas últimas semanas, ambas son prueba de desconocimiento, porque los que argumentan lo primero probablemente crean estar aplicando el método de manera moderna y novedosa…cuando todo está ya más que inventado. Y los que utilizan la segunda no saben que desde el primer momento el fundador y los formadores se vieron obligados a explicar una y otra vez cómo hacer bien las cosas, porque siempre ha habido personas en el movimiento que no utilizaban el método o lo usaban de modo incompleto (por no decir “a su puñetera bola”, je, je)

Comenzaré esta semana con el tema de la COMPETITIVIDAD en la Tropa, porque ya en los primeros años existía una corriente que huía de ella como de la peste pensando que no hacía bien a los chicos, hasta el punto que se perdió una herramienta muy útil para motivarlos si se usa bien, con equilibrio y sentido común. Y no me refiero sólo a la competitividad entre patrullas, sino también entre tropas. Incluso la progresión personal hay quien la contempla erróneamente como algo competitivo, cuando nunca lo ha sido.

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¿Cualquier tiempo pasado fue mejor? 1.Diez maneras de acabar con una tropa

nuevo13Os contaba la semana pasada que nunca ha existido un escultismo perfecto. Que los problemas y las diferencias siempre han acompañado el desarrollo del movimiento, y que además éstos fueron muy similares a los que ahora afrontamos.

Algunos quizá piensen que en aquellos días los responsables tenían las ideas más claras y la aplicación del método sería más sencilla. Que los grupos funcionarían como un reloj a los que los scouters darían cuerda para mantenerlo funcionando armónicamente, y si algo fallaba siempre estaba ahí BP y su equipo de Gilwell para enderezarlo con sus consejos… en definitiva, que todo sería mejor.

Pues nada más lejos de la realidad. Siempre ha habido responsables con talento innato, otros bien formados…pero también lo contrario. Y SÍ, surgían grupos que luego acababan desapareciendo al poco tiempo (¡anda, como en la actualidad!).

La preparación de los responsables siempre fue una preocupación de la Dirección del movimiento. Por un lado se animaba a que utilizasen su sentido común y su ingenio, dándoles mucha libertad a la hora de jugar el juego. Eso proporcionaba espontaneidad y frescura. Pero por otro lado los chavales necesitan ciertas reglas. Ciertos límites y 595981ciertas rutinas que les proporcionen seguridad y el espíritu adecuado.

La clave está en el equilibrio adecuado y eso es lo difícil de encontrar.

Desde la revista “The scouter” de 1939  un Jefe de tropa norteamericano ironizaba sobre muchos de esos aspectos erróneos que llevaban al fracaso a muchos grupos.
Aquí os dejo el artículo porque creo que resulta curioso ver que no hay nada nuevo bajo el sol:

Diez maneras de acabar con una tropa.

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