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¿Por qué se van nuestros scouts? 10. La falta de cultura scout

normal_Dsc02111Y aquí estoy oooootra vez!!!

No sé si recordaréis que en el 5º capítulo de esta serie de artículos, al hablaros de si estábamos o no de moda, hice referencia a un aspecto fundamental desde el punto de vista del atractivo de cualquier producto: la exclusividad. Es decir, ofrecer algo que nadie más tenga.

En dicho artículo os dije que ampliaríamos este concepto y creo que una vez analizados todos los demás factores, ha llegado el momento de hacerlo. Y lo voy a hacer reproduciendo otra reflexión de Liam Morland referente a lo que él denomina “cultura scout”, y que viene a decir lo siguiente:

La cultura scout

“Si reunimos todos los datos parece claro que aquellas tropas con mejor tasa de retención de miembros son aquellas:

  • Relativamente grandes
  • Que son más activas (con muchas actividades al aire libre, especialmente acampadas y campamentos de verano)
  • En las que sus chicos se implican activamente en progresar y obtener insignias
  • En las que disfrutan de cierta autonomía (como a la hora de participar en la planificación o a la de preparar la comida)
  • Y que llevan con orgullo sus uniformes como confirmación de su identidad como scouts.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 9. La uniformidad

New Main Page PicPues sí. Hoy toca hablar del uniforme.

Y es que la uniformidad también puede tener su importancia en el abandono de los chavales… y en su retención.

Este es un tema que ya he tratado en profundidad anteriormente (y tanto, una serie de 5 artículos que dejaron exhausto a más de uno, je,je) así que todos sabéis que en mi opinión se trata de una herramienta estupenda para generar el “espíritu de grupo”, presentarnos ante la sociedad (un factor diferenciador más), trabajar en la naturaleza y realzar nuestro marco simbólico, el de los exploradores, ayudando a vivir la aventura.

Sin embargo, la posición de la Dirección de los Scouts Canadienses, como la de muchas otras Asociaciones, era clara al respecto: pensaba que el uniforme suponía una barrera para que la gente joven ingresase en los scouts, y que contribuía a dar una imagen pública de “irrelevante y desfasado”.

Por ello se animaba a reducir, e incluso suprimir, su uso en el desarrollo de los programas.

Esta misma actitud, como os decía, ha sido esgrimida por muchos (no es algo de ahora, podemos encontrar estas opiniones incluso en los años 30 del siglo pasado), y lo cierto es que en algunas Tropas los scouts son reacios a llevar uniforme.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 7. Los cambios de Unidad.

scouts-saludoOs adelantaba el otro día que hoy iba a hablar de un aspecto que, aunque a algunos pueda parecer de poca importancia, lo cierto es que los estudios nos muestran que tiene su incidencia.

Me refiero a los cambios naturales en el desarrollo de los chavales y, como consecuencia, los necesarios procesos de transición entre las unidades: el paso de Lobato a Scout, y de Scout a Esculta (o Caminantes, o similar). Y es que la deficiencia en este proceso, por falta de atención, dificulta la adaptación de los chicos y favorece su marcha.

En el paso de los chicos más pequeños a Tropa convendría tener en cuenta varias cosas:

  1. Entender que estos chavales se encuentran en una posición a la que no están acostumbrados: ahora son los novatos, los de rango más bajo. Además en su colegio están normalmente en los últimos cursos de educación primaria, donde son los “reyes” de la educación elemental y pronto pasarán también a la misma posición allí. Todo este cambio de estatus implica una serie de cambios emocionales que precisan de una atención especial. Porque aunque algunos chicos optan por luchar, otros tienden a evitar problemas y abandonar.
  2. SeptOct13_WWYDHay que evitar etiquetarlos públicamente como “los nuevos” o el “novato”. La manera más fácil de que un nuevo scout se marche es IGNORARLO. Es necesario encajarlo en la patrulla adecuada, hacerlo sentir que es bienvenido, asignarle su tarea en la tropa, aprenderse enseguida su nombre y ponerlo enseguida a trabajar en su progresión.
  3. Organizar una acampada con todos ellos y algunos de los veteranos más responsables puede ser una buena idea.
  4. Es necesario programar bien las actividades y procurar que todos participen. NO dejes que se queden sentados mirando o escuchando.

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