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La emoción del primer uniforme scout

wcEl pasado jueves os traje un nuevo artículo sobre los factores que afecta a la retención de los chavales en los scouts. Y en esta ocasión traté el tema de la uniformidad, que viene siendo un tanto controvertido desde hace muchos años.

Y el caso es que ojeando un artículo de la uno de los portales scout norteamericanos (“Bryan on Scouting“), me encontré con esta historia, relacionada con el tema, que creo merece la pena compartir aquí.

Dice así:

John Andrews nunca olvidará cuando le compró a su hijo su uniforme de lobato. Entonces el lugar más cercano para comprar el uniforme era una tienda local.

Andrews se dirigió al mostrador donde el dependiente le marcó las insignias en la caja registradora, pero Andrews no podía encontrar la camisa del uniforme aunque juraría que la había cogido unos minutos antes.

“La lleva puesta”, dijo el empleado, señalando al chiquillo.

El hijo de Andrews se había puesto la camisa y no estaba dispuesto a quitársela por nada. El chiquillo durmió  aquella noche con ella.

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La importancia del uniforme, a todos los niveles del escultismo pero en especial en los primeros años, es inestimable.

Es una herramienta para que otros jóvenes se acerquen al programa. Es una manera de que los chicos muestren sus logros. Proporciona un sentido de pertenencia.

uniform-salute“Ese pequeño uniforme azul resulta muy familiar para la mayoría de la gente”, dice Andrews. “Puede depender de la comunidad en que estés y la tradición scout de la misma, pero cualquier cosa que podamos hacer para que la comunidad sepa que el escultismo es una organización que se preocupa por los chavales, les enseña a preocuparse por los demás, a ser ciudadanos serviciales y a crecer como personas dispuestas a cuidar el mundo en el que viven y a ejercer su responsabilidad, será importante”.

Creo que la historia viene como anillo al dedo para ilustrar lo que hablábamos el otro día.

¿Qué os parece a vosotros? ¿También sentisteis ese hormigueo especial la primera vez que os pusisteis vuestro uniforme scout?

¿Por qué se van nuestros scouts? 9. La uniformidad

New Main Page PicPues sí. Hoy toca hablar del uniforme.

Y es que la uniformidad también puede tener su importancia en el abandono de los chavales… y en su retención.

Este es un tema que ya he tratado en profundidad anteriormente (y tanto, una serie de 5 artículos que dejaron exhausto a más de uno, je,je) así que todos sabéis que en mi opinión se trata de una herramienta estupenda para generar el “espíritu de grupo”, presentarnos ante la sociedad (un factor diferenciador más), trabajar en la naturaleza y realzar nuestro marco simbólico, el de los exploradores, ayudando a vivir la aventura.

Sin embargo, la posición de la Dirección de los Scouts Canadienses, como la de muchas otras Asociaciones, era clara al respecto: pensaba que el uniforme suponía una barrera para que la gente joven ingresase en los scouts, y que contribuía a dar una imagen pública de “irrelevante y desfasado”.

Por ello se animaba a reducir, e incluso suprimir, su uso en el desarrollo de los programas.

Esta misma actitud, como os decía, ha sido esgrimida por muchos (no es algo de ahora, podemos encontrar estas opiniones incluso en los años 30 del siglo pasado), y lo cierto es que en algunas Tropas los scouts son reacios a llevar uniforme.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 8. El tamaño de la Tropa y los cambios en las familias

Una semana más aquí me tenéis dispuesto a contaros algunas de las causas por las que los chavales dejan los scouts.

En el artículo de hoy comenzaremos por a analizar la importancia del tamaño de la Unidad en la retención.

El tamaño de la tropa

Somos animales gregarios, es un hecho. La prueba es que cuando un local comercial o de ocio están llenos de gente…acuden más personas irremediablemente.

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Los grupos numerosos parecen ofrecer algún tipo de atractivo más allá de la lógica del “algo tendrá”.

En una Unidad grande siempre existirá más posibilidad de relación entre los chicos. La amistad y la socialización son fundamentales en la experiencia de los muchachos, y está claro que puede ser un factor motivador, siempre y cuando exista una buena cohesión en el grupo.

Una de las virtudes de las tropas es precisamente la de proporcionar a los chicos un sentido de vida comunitaria y parece lógico pensar que una tropa grande llevará ventaja.

¿Confirman las cifras de retención este postulado?

Pues aunque nos parezca obvio que llevar a cabo un programa scout en una Tropa pequeña es más complicado, lo cierto es que no parece haber mucha correlación entre la retención y el tamaño, por lo menos estadísticamente hablando. Las cifras no muestran diferencias significativas en relación a este aspecto.

Entonces ¿da igual si la tropa es más o menos grande?

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¿Por qué se van nuestros scouts? 7. Los cambios de Unidad.

scouts-saludoOs adelantaba el otro día que hoy iba a hablar de un aspecto que, aunque a algunos pueda parecer de poca importancia, lo cierto es que los estudios nos muestran que tiene su incidencia.

Me refiero a los cambios naturales en el desarrollo de los chavales y, como consecuencia, los necesarios procesos de transición entre las unidades: el paso de Lobato a Scout, y de Scout a Esculta (o Caminantes, o similar). Y es que la deficiencia en este proceso, por falta de atención, dificulta la adaptación de los chicos y favorece su marcha.

En el paso de los chicos más pequeños a Tropa convendría tener en cuenta varias cosas:

  1. Entender que estos chavales se encuentran en una posición a la que no están acostumbrados: ahora son los novatos, los de rango más bajo. Además en su colegio están normalmente en los últimos cursos de educación primaria, donde son los “reyes” de la educación elemental y pronto pasarán también a la misma posición allí. Todo este cambio de estatus implica una serie de cambios emocionales que precisan de una atención especial. Porque aunque algunos chicos optan por luchar, otros tienden a evitar problemas y abandonar.
  2. SeptOct13_WWYDHay que evitar etiquetarlos públicamente como “los nuevos” o el “novato”. La manera más fácil de que un nuevo scout se marche es IGNORARLO. Es necesario encajarlo en la patrulla adecuada, hacerlo sentir que es bienvenido, asignarle su tarea en la tropa, aprenderse enseguida su nombre y ponerlo enseguida a trabajar en su progresión.
  3. Organizar una acampada con todos ellos y algunos de los veteranos más responsables puede ser una buena idea.
  4. Es necesario programar bien las actividades y procurar que todos participen. NO dejes que se queden sentados mirando o escuchando.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 6. La competencia y los cambios de los propios chicos.

Activities-leisures-spare-time-what-to-do-free-86240719095_xlargeYa estoy aquí de nuevo con ganas de daros un poco la paliza, como cada semana, je,je.

Seguiremos analizando hoy un par de factores que hacen que nuestros chicos dejen los scouts.

La competencia de otras formas de tiempo libre

Este es uno de los argumentos más socorridos de todo tiempo y lugar.

Resulta obvio que la competencia de otro tipo de actividades ha ido incrementándose con el paso de los años. Ya en los años 30 se quejaban de ello con la aparición de la radio comercial o de la extensión del cine y los espectáculos deportivos (ya os conté algo en este artículo de “La Roca”).

Por supuesto que existen otras aficiones, esencialmente relacionadas con las nuevas tecnologías (entre las que destacan los videojuegos “on line”) y con los deportes, que pueden demandar un tiempo que lo hacen incompatible con nuestro programa.

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Incluso nuestras actividades “estrella” más clásicas, como el tradicional Campamento de Verano, cuentan en la actualidad con multitud de competidoras. Las empresas de Tiempo Libre y de Aventura ofrecen campamentos más cómodos y lujosos, que no demandan esfuerzo alguno y en los que todo es diversión. Las actividades deportivas y de aventura (tenis, vela, surf, quads, tiro con arco, tirolinas, caballos, bicicletas de montaña…) son su plato fuerte.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 5. “No están a la moda o no dan lo que prometen”

1508 ©thestreetfashion5xpro by Stefano Coletti #Clara RaczPues sí.

Otro de los argumentos más utilizados, no sólo a la hora de permanecer sino también de ingresar, es que los scouts no están bien vistos por su grupo social, no están “a la moda”. Esto es especialmente válido en la adolescencia.

Y es que la sociedad actual se mueve al ritmo de la moda y el mercado, es un hecho.

¿Los scouts también?

Pues sí. Cualquier actividad, como cualquier producto, se rige por los mismos principios (tal y como se estudia en Marketing).

Para que tenga aceptación debemos contar con un programa claro, de una calidad contrastada y además debemos ofrecer algo que los demás no tengan (EXCLUSIVIDAD). Esto último me parece de una gran relevancia.

ninos_monitor_aire_libre¿Por qué?

Pues porque en nuestra sociedad existen montones de alternativas de tiempo libre, muchas de ellas basadas en el contacto y actividades en el medio natural (el tema de la competencia lo trataré en otro artículo), y si queremos competir con ellas hemos de ofrecer un factor diferenciador, algo que los demás no tengan y que nos haga ser exclusivos. Ese factor se halla en nuestro marco único, en lo que Liam Morland conviene en llamar “la cultura scout” y de la que también hablaré en otra ocasión.

Luego vienen otros factores a tener en cuenta: que sea accesible (que los chicos tengan facilidad para inscribirse) en cuanto al lugar (que pueda llegar con facilidad al local)…y también en cuanto a su costo.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 4. La falta de buenos scouters

scoutmasterEl otro día estuvimos hablando de una de las principales causas por la que los chavales no siguen en el escultismo: un programa deficiente.

Hoy hablaremos de los responsables de organizar y desarrollar ese programa: los scouters. Y es que la carencia de un buen liderazgo va en muchas ocasiones unida al problema anterior.

Hemos comentado en muchas ocasiones que la formación de los responsables es fundamental para conseguir nuestros objetivos. Es el grupo de scouters de cada Unidad el que en definitiva logrará que los chicos se interesen y se formen, independientemente de grupos o asociaciones a las que se pertenezca.

Porque hay algo que debemos tener claro: los scouts se quedan porque encuentran algo más que diversión.

SE QUEDAN PORQUE EL PROGRAMA EN PLENO, incluyendo a los responsables, SATISFACE SUS NECESIDADES.

cartoon-1961-poisonousMe gustaría hacer hincapié en lo que acabo de decir:

Los viajes, las aventuras y la progresión no mantienen por sí solos a los chicos en el escultismo si no se satisfacen sus necesidades de desarrollo, responsabilidad y auto-reconocimiento.

En ese punto la capacidad del scouter para conectar con cada chico, de escucharlo, de preocuparse por él, de animarlo y motivarlo, de darle una palabra de apoyo cuando sea necesario… es imprescindible. Si los muchachos sienten esa preocupación tenemos mucho ganado. Por el contrario, si no aprecias a tu scouter te marchas.

Ya hemos visto que el programa debe ser variado, práctico (nada de clases rutinarias tipo escuela) y los responsables deben estar atentos a la respuesta de los jóvenes en cada momento. Esa flexibilidad es fundamental, porque cada chico es único.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 3. La falta de progresión

cuaderno_de_progresion_etapas_rumbo_y_travesia_articleimageLa semana pasada estuvimos hablando de la importancia de un buen programa a la hora de retener a nuestros miembros. Un programa estimulante que les ayude a conseguir sus objetivos.
Dentro de este programa tenemos un aspecto muy importante y que a veces queda pasa algo desapercibido en la actualidad. Hablo de la progresión.

Efecto de la progresión y las insignias en la retención

Sí.

Sé que éste no es uno de los factores que mucho esperarían leer. De hecho en muchos ámbitos el tema de la progresión ha quedado muy descafeinado por una falsa idea de competencia o desigualdad.

Pero la verdad es que sea mediante la progresión tradicional de Pie Tierno a 1ª clase, o de otro tipo, siempre se ha considerado una de las herramientas con las que medir la implicación y motivación de los chavales.

Y ciertamente los datos parecen mostrar que aquellos chicos que consiguen más progresión son los que más permanecen.

En este tema siempre ha habido voces discordantes. Recuerdo haber leído en un foro norteamericano que esta conclusión partía de un error de base:

“evidentemente los que más han progresado son los que se han quedado y así lo van a reflejar las cifras”.

Parece lógico el razonamiento, sin embargo, un análisis más detallado de los mismos datos nos dice que de todos los que llegan al final de su etapa en Tropa, aquellos que han logrado más progresión son los que tienen más probabilidad de continuar en las unidades siguientes, lo que sugiere que efectivamente un buen programa de progresión puede ayudar a la retención.

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¿Por qué se van nuestros scouts? 2. Un programa deficiente

Os he hablado estas últimas semanas de cómo muchos de nuestros chicos abandonan el movimiento y también de la existencia de estudios al respecto que nos van a servir de base para sacar algunas conclusiones referentes a la cuestionarioretención en la Tropa Scout.

Como ya os conté, me fijaré en especial en el realizado por Liam Morland con los Scouts de Canadá pues, a pesar de no ser muy amplio, se dirigió a las Tropas en lugar de a los individuos, examinando qué es lo que hacía que algunas tuviesen más éxito que otras (lo cual ofrece una perspectiva muy interesante y reveladora), sin dejar de completarlo con observaciones de los BSA, los Scouts británicos o las encuestas de la OMMS de 2011.

Y entre las principales razones que reflejan dichos estudios encontramos:

  • Un programa deficiente.
  • La carencia de buenos scouters.
  • La falta de atención al sistema de progresión.
  • Falta de consideración social o no estar “de moda”.
  • La competencia de otras formas de tiempo libre.
  • Los cambios naturales que se producen durante el desarrollo de los chavales.
  • Cuestiones familiares.

Comenzaremos hoy por una de las más importantes, aunque en buena medida muchas de ellas están ligadas entre sí.

El programa no satisface a los chicos, es deficiente.

Los datos manejados muestran algo que es más que obvio: si el programa no es bueno, los chicos se marchan.

¿Y qué significa eso de que “no es bueno”?

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¿Por qué se van nuestros scouts? 1. El problema

scoutsaus-stats-3-w640Os comentaba el otro día que el problema de la retención de los chicos dentro de nuestro programa no es algo nuevo. También en los primeros años, cuando sólo existía la Tropa, los chicos permanecían un cierto tiempo… y luego se marchaban.

¿Por qué?

Pues porque conforme crecemos…cambiamos, y del mismo modo cambian nuestros intereses y prioridades. En aquellos tiempos la competencia de otros entretenimientos y aficiones era menor (pero existía, y por supuesto que algunos chicos abandonaban por ello), pero lo que sí era muy similar era la evolución en la manera de pensar de los chicos.

¿A qué te refieres?

Pues a que los chavales más mayores no sentían demasiado agrado a la hora de compartir su tiempo con otros más pequeños, y a que las actividades que antes les parecieron irresistibles se empezaron a tornar rutinarias y sin emoción.

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